人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素！
人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸！
企業的競爭，最終都可歸結為“人才”的競爭！
管理學家彼德·德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞?！蔽覀儜摽吹?，人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。
【學習時間】學制一年，每2個月集中周末到清華學習3天。
【上課地點】清華大學
【適合對象】企業領導人、HR總監、HR經理、行政主管、政府機關和事業單位行政主管。
【學習費用】人民幣25800元/人（含學費、教材費、論壇、證書，交通、食宿費用自理）。
【交費方式】請將學費通過銀行匯入清華大學指定帳戶——
戶 名：清華大學 （908）
開戶行：工行北京分行海淀西區支行
帳 號：0200004509089131550
【學習證書】學員完成全部課程，頒發清華大學“人力資源創新實戰高級研修班”結業證書，加蓋鋼印，證書編號可在清華大學教育培訓與認證網站查詢。
【研修特色】
·凝聚高端的商務人脈：可申請參加清華大學總裁俱樂部，通過每年3-4次的大型論壇活動，讓您與頂級企業家同堂論道，使您迅速融入中國高端商務圈。
·打造創新的課程體系：突破傳統的“選、用、育、留”模塊，從戰略著眼、戰術著手、體系思維，打造人力資源體系的立體課程設計，讓人力資源管理人員不僅能成為企業的“人才專家”，更加能成為企業的“運營專家”。
·新穎互動的教學模式：首創五位一體互動教學法：前瞻理論 + 經典案例 + 商戰模擬 + 政企聯誼 +移動課堂。
·提升價值的沙龍活動：企業知識管理系統的建立、80后員工的吸引和留用、如何有效實施企業E-learning戰略、EAP對企業的幫助、人才測評，助力企業發展、公眾演講技巧提升
【課程內容】
組織設計與人力資源戰略管理
★新環境下的人力資源創新與變革
★組織購并、重組中的HR管理
★人力資源管理國際化
★企業創新力的提升
★現代企業的組織變革管理
總經理與人力資源發展戰略
★戰略的含義及相關概念
★制定企業戰略方案
★人力資源規劃模型及流程
★組織架構和人力資源管理系統
企業文化
★人力資源管理中的企業文化塑造
★企業形象與CIS戰略
★企業形象及其塑造原理
★員工個人形象的塑造
人力資源管理心理學
★企業管理的心理學基礎
★高效人員配置與心理學指導
★化解部屬消極情緒的心理學技術
★員工職業傾向與行為風格識別
人才測評與人崗匹配
★選人心理學
★育人心理學
★人才測評與人崗匹配
組織行為學
★組織設計思想
★激勵機制原理
★組織變革的方法
★現代企業組織發展趨勢
工作分析與職位說明書
★工作分析的重要意義
★如何進行工作分析
★工作分析的具體分析手段
★編寫職位說明書的原則和程序
專業的人才選聘技巧
★選才的方式及作用
★面試的流程及注意的事項
★專業的結構化面試技巧
★專業結構化面試后續工作
傳統文化的識人智慧
★道家與人力資源管理
★面相學與人才選聘
★面相與識人智慧
★五行面相與性格
全面績效管理
★戰略性績效管理的基本特征
★平衡計分卡、360度考核的應用
★目標管理和KPI（關鍵績效指標）
★年度績效管理流程和重點
高績效的團隊建設
★打造高績效團隊
★團隊的發展階段
★團隊溝通的技巧團隊的激勵
★團隊沖突的處理
領導藝術與執行力
★領導激勵藝術
★贏得服從與認同
★善用執行力的卓越領導人
★建立執行力企業文化
培訓體系建設與培訓成果轉化
★建立培訓體系的原則
★培訓需求分析常用的幾種方法
★培訓體系的實施與測評
★培訓效果的評估與轉化方法
員工職業生涯規劃
★員工職業生涯規劃的意義
★生涯管理如何在企業中導入
★建設科學的晉升與淘汰機制
★職業生涯規劃實務
TTT培訓師培養
★教學方法的應用
★培訓教案設計與研發
★課堂氣氛營造
★從業務能手到成功講師
企業長期激勵體系的構建
★公司股權激勵制度
★長期激勵的步驟與要點
★股權分置改革中的高管激勵
★股權激勵的案例分析
全面薪酬管理
★戰略薪酬規劃
★薪酬激勵機制
★薪酬政策實施要點
★企業薪酬系統整合與解決方案
新《勞動合同法》案例與解析
★勞動關系的認定
★經濟補償金與雙倍賠償金
★關于案件處理程序的規定
★保險待遇----案例分析
不定期精彩論壇/講座、戶外活動、大型返?；顒?BR>特別承諾：學員結業后：仍可返校學習更新課程!
以往授課專家名單(部分) ：
鄒廣文 清華大學人文社會科學學院教授，博導，著名企業文化專家
徐顯國 零點研究咨詢集團公司執行董事, 美國舊金山大學法學博士, 哈佛大學客座教授
白 玲 北大光華管理學院MBA特聘職業生涯規劃專家
徐 沁 盛高咨詢董事長、著名企業并購整合專家
張守春 原朗訊集團人力資源總部薪資管理經理、通用、搜狐等國際知名企業人力資源經理
葛永基 原惠普公司中國區人力資源運營總監,現為惠普商學院授權講師
鄭曉明 清華大學人力資源與組織行為系副教授，招聘與選拔技術專家
梁雅杰 美國舒布洛克公司人力資源總監，芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區人力資源總監
韓智力 中國勞動保障報社法律事務中心主任，并兼任中國管理科學研究院勞動法研究所副所長
彭劍鋒 中國人民大學勞動人事學院教授，著名人力資源專家
伍雙雙 著名人力資源開發與管理實戰專家，人事部全國人才流動中心特邀培訓師
林 乾 中國政法大學法律史學研究院副院長、教授,曾國藩研究會常務理事等
許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授，著名績效管理、人員素質測評專家
郭天祥 著名心理學家,清華大學總裁俱樂部專家委員會,美國普林斯頓經營與發展實踐研究院副院長
王 猛 中國培訓體系建設與流程管理第一人/原安利中國培訓管理體系創始人
備注：因老師的時間變動，我們會調整講課順序，個別調整的師資，會保持同一水平和級別。師資、課程及講座、聯誼、沙龍詳細資料請以學員手冊每期具體安排為準。
【部分學員名單】
北京家樂福商業有限公司；北京金裕興電子技術有限公司；北京昌華德汽車有限責任公司；北京漂亮寶貝美容美發有限公司；天津優瑞納斯液壓機械有限公司；重慶正大軟件（集團）有限公司；上海浦東發展銀行哈爾濱分行和泓集團；中糧置業；西北電力設計院；華遠置業有限公司；濟寧醫院附屬醫院；元和集團；中房集團新華聯控股有限公司；山東佳怡物流有限公司；泊頭市新科環保有限公司；陜西中興林產有限責任公司；北京格非視頻科技發展有限公司；遼寧優格生物科技股份有限公司；弗拉蒂尼利德（北京）服飾有限公司。 |
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