培訓安排：2016-08-16【北京】   2016-08-18【成都】    2016-09-22【南京】   2016-10-26【上?！?nbsp; 
 
培訓對象：公司高層管理者以及部門經理；人力資源 

培訓費用：3800元

培訓收益：
    ·協助公司高管、人力資源從業者了解績效管理理論

    ·識別績效管理存在誤區，避免常見的決策陷阱

    ·辨別KPI與OKR，哪一種工具更加適用

    ·幫助公司管理者掌握有效激勵、促進高績效的技術手段

培訓大綱：

第一模塊. 熟知未必真知：重新認識績效管理

    問題的提出：什么是績效

    透過行為的表象看本質：高績效從何而來

    績效管理經典思想的價值及其局限：

目標管理（MBO）&平衡計分卡（BSC）&經濟增加值（EVA）&關鍵績效指標（KPI）

第二模塊.眾說紛紜KPI

    拷貝不走樣：什么是KPI

    組織戰略目標與KPI

    基于BSC的KPI實戰

    案例討論：某公司部分部門的KPI樣本分析

第三模塊.OKR——好的不僅僅是逼格？

    揭開神秘面紗：什么是OKRs？為什么被小米推崇備至

    OKRs并非橫空出世：OKRs的前世今生

    何處與眾不同：OKRs的幾個關鍵點

    好的不僅僅是逼格：OKRs想要表達什么

    分解OKRs基本元素之一：O是誰的O？

    分解OKRs基本元素之二：R如何確定？

·OKRs實戰Step by step1：從戰略到目標

·OKRs實戰Step by step2：因果圖分解

·OKRs實戰Step by step3：戰略會議如何開

·OKRs實戰Step by step4：從部門到個人的OKRs

·OKRs實戰Step by step5：從部門到個人的OKRs

·OKRs實戰Step by step6：OKRs運作的時間線

·OKRs實戰Step by step7：從評估到改善

    OKRs的局限與疑點

第四模塊. 高績效從何而來

    高績效從何而來：有效溝通

    高績效從何而來：有效激勵

    高績效從何而來：幸福感的組織氛圍

結束語：要績效躍進的皮格馬利翁效應，消除不當績效考核的武器

講師介紹：翟老手
    ·中國人力資源學會勞動關系分會理事

    ·和弈管理咨詢機構高級咨詢顧問

    ·中國農業大學MBA中心副主任，華東理工大學商學院、新華都商學院特聘教授

    ·在赴美國加州大學河濱分校（UCR）訪學之前，擔任亞太中慧集團副總裁。

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