培訓背景：
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。
對于現代企業的每一位員工來說，人人都期望事業成功，這是人的本性。然而，許多人陷入了迷茫和困惑：事業的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業獲得成功呢？未來的道路該怎么走？伴隨著茫然和困惑，他們往往不知道自己想要什么，更不知道該如何去做。
職場生涯猶如百米賽跑，起點上輸一寸，就會在終點上輸一丈，職業生涯又如何能成功呢？而清晰明確的職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑?！?BR>通過本課程的培訓將幫助你明確職業規劃、突破內外障礙、激發內心潛能、實現自我價值，同時從“職業生涯規劃概述，深入全面了解自我，職業規劃戰略定位、職業生涯規劃步驟、促進自我不斷成長”，幫助學員明確自我職業規劃與升遷，秉承幸福心理學理念，運用LP教練技術，清晰自我職業生涯規劃，實際有效的方式，掌握有效的方法和工具，具備對自己的過去、現在和未來重新審視和評估的能力，并能不斷調整自己、修正可執行的計劃，為自己不同的人生階段創造最大的成就感和滿足感。
培訓收益：
·重新認識自身價值并學習會使其增值
·掌握職業規劃的主要原理和相關技術
·學會設計自己的職業生涯
·增強對職業生涯的控制力和管理能力
·幫助實現持久、高效、平衡的職業生涯
·了解職業生涯概述
·全面深度了解自我
·明確自我優劣勢，了解自己的職業發展方向，促進不斷成長
·具備對自己的過去、現在和未來重新審視和評估的能力
課程大綱：
第一單元 透徹認知職業生涯規劃的重要性
一、什么是職業生涯規劃
■ 互動討論：談談你對職業生涯規劃的理解
■ 什么是生涯，什么是規劃，什么是職業生涯規劃
二、職業生涯規劃幫助實現企業和員工的雙贏
■ 職業生涯規劃對于企業的重要性
■ 職業生涯規劃對于員工的重要性
三、你是打工者、職業人、還是職業經理人
■ 身在職場必須懂得：打工者、職業人和職業經理人的區別
■ 為組織創造價值是職業人的信仰，職業生涯規劃的核心是自我經營的心態
四、關鍵點：內職業生涯和外職業生涯
■ 內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯各因素是一個人生涯發展的原動力
■ 外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業生涯的穩定以內職業生涯的發展為前提。
第二單元 職業錨和職業生涯的階段
一、起點：確定你的職業錨
■ 技術/職能能力型職業錨：
■ 管理能力型職業錨：
■ 創造型職業錨：
■ 安全/穩定型職業錨：
■ 自主/獨立型職業錨：
二、職業生涯階段的劃分
■ 探索期，任務和要求
■ 職業前期，任務和要求
■ 職業中期，任務和要求
■ 職業晚期，任務和要求
第三單元 如何結合企業規劃，做好職業生涯規劃
一、職業生涯規劃的第一步：認識自我
■ 性格探索
■ 興趣探索
■ 能力探索
■ 價值觀探索
二、職業生涯環境評估
■ 對行業的了解、對社會的了解、對公司的了解
三、明確志向
■ 志向是事業成功的基本前提，是職業生涯規劃的關鍵
四、生涯路線的選擇
■ 目標取向：自己的人生目標分析
■ 能力取向：自己與他人的優劣勢分析
■ 機會取向: 挑戰與機會分析
五、確定目標（將個人目標與組織目標融合）
■ 目標選擇的基本步驟
■ 將個人目標與組織目標融合
■ 確定職業發展目標
■ 將目標與上級溝通，獲得上級的指導與幫助
六、制定確實可行的計劃
■ 沒有確實可行的計劃與行動，目標只能是空談
■ 結合組織目標，制定高度可執行的計劃與措施
第四單元 樂在工作，將職業生涯規劃逐步實現
一、職業生涯規劃的核心是自我經營的心態
■《杜拉拉升職記》帶給我們的職場啟示
■ 你是哪類人才（人才、人材、人財、人裁）
■ 馬云名言：懷“財”就像懷孕一樣，早晚會被人發現
二、決定個人職業發展與職業價值的關鍵點
■ 作為自我經營的“老板”，你的核心商品是什么
■ 為企業創造結果，是職業人的使命和底線
■ 走出工作的誤區：任務和結果
■ 一段選手做任務，九段選手做結果，職業價值與你創造的結果緊密相關
三、企業是個人發展的舞臺
■ 像熱愛自己的自然生命一樣，熱愛自己的職業生命
■ 如何將職業生涯發展走上快車道：敬業精神（樂在工作）
■ 敬業精神的內涵：責任、忠誠、積極、激情、感恩
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